“输血”“造血”并重 小县城打造引才“强磁场(2)
【作者】网站采编
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【摘要】河北某县中学校长杨东曾到燕郊大学城参加招聘会,为学校招聘教师“很多人看了介绍就匆匆离开了,收到的简历并不多。”最终,一名本地应聘者进入了
河北某县中学校长杨东曾到燕郊大学城参加招聘会,为学校招聘教师“很多人看了介绍就匆匆离开了,收到的简历并不多。”最终,一名本地应聘者进入了工作岗位,但五年后,他考上了石家庄的一所中学,因为“孩子想上更好的小学”教。
王新宇认为县级教学质量普遍不高,随着孩子上学,很多人会搬出去。对于“一小一老”,教育、医疗等公共服务资源的相对缺乏是影响人才落户的重要原因。
多位专家表示,产业基础和公共服务业作为影响人才发展的两大因素,相互影响、密不可分,有了坚实的产业基础和相应人才的积累,就会有更多的资金投入到公共服务领域。教育、医疗等公共服务人才队伍建设水平提高,相应服务水平进一步提升,吸引更多人才落户。
专家普遍认为,城乡发展不平衡是人才分布不均的根本原因。由于资源匮乏、基础薄弱,部分县城和大中城市在人均收入、产业发展、教育医疗、社会保障等方面存在差距,直接削弱了县城对人才的吸引力.
孙锐看到,很多县级人才政策缺乏连续性,区县人才引进工作基础薄弱、难度大、重点低,有时被忽视。
3. “输血”与“造血”同等重要,让人才放心汇聚
近年来,党中央从高层对县级人才发展进行部署-关卡设计。 《关于人才向艰苦边远地区和基层流动的意见》的出台,为我国县域人才发展提供了指导和指明了方向。
引用其轮廓,每只眼睛都可以看到。各地也在积累激活内部“造血”、利用外力“输血”的经验。
“产业链与人才链的融合,是县域人才集聚的基础。”陈立军曾到浙江湖州德清县调研,发现了这个无名县成功“出圈”的秘诀:引进地理信息人才,深耕地理信息产业,打造基于地理信息的高端科研平台。行业,并不断吸引高端人才落户,省内医院、高校相继设立分支机构,人才集中度进一步巩固。
孙锐曾在内蒙古自治区巴彦淖尔市临河区任职。本土灵活引进人才、持续“输血”的方式取得显著成效:与科研院所合作,发展特色产业吸引人才,通过人才聚集形成产业集群,进而形成整合的良性循环体系产业和人才。例如,当地曾请来北京农林科学院的专家进行长期技术指导。后来,两位专家辞职,在当地成立农业公司,吸引了众多大学生回乡就业。
多位专家提出,在吸引人才的同时,更要注重人才的长远发展。例如,适当下放职称评审权,明确人才培养方向,开辟职业发展空间。与省市医疗和教育机构密切合作,引进特聘专家提高地方公共服务水平,也可以在一定程度上缩小城乡发展差距。
当然,科学合理的人才引进政策必须与实际情况紧密结合。 “县级人才发展规划要认真落实,避免盲目提高标准,把合适的人才拒之门外;更不能盲目、无序引进,不做进一步规划。”姚凯认为,县政府必须用“蓝图”来绘制蓝图。 “到底”的坚韧,保证了引才政策的连续性,才能写好这篇人才的“大作文”。
借用“飞地”模式,在大城市建设研发中心,为小城市提供创新产品的机会,成为一些县吸引高端人才的新探索。 “以融合发展、协调发展的思路,将县域人才发展纳入整个城镇化进程的思考和规划,可以为促进乡村振兴提供源源不断的人才。”陈立军说。
(文中部分受访者为化名)
文/李晓
编辑/倪佳宁
文章来源:《中国输血杂志》 网址: http://www.zgsxzzzz.cn/zonghexinwen/2021/0804/740.html